La maggior parte della ricchezza finanziaria degli ultimi dieci anni si sta sempre più concentrando altrove, limitando notevolmente le ormai carenti risorse di reddito derivato da stipendio del personale militare non direttivo.

Ordinarie ormai sono le stangate dovute da aumenti dei prezzi di luce, gas e benzina; nonché dei costi per le spese alimentari, di primaria importanza per il personale militare non direttivo, per lo più monoreddito e senza pretese di espandere le proprie spese in acquisti  di servizi e beni superflui.

Il peso fiscale sugli stipendi non è alleviato, anzi continua a salire inasprendolo  quasi ogni mese con trattenute che abbassano il netto da percepire. Il personale militare non direttivo della base chiede una svolta, attraverso la sensibilizzazione del problema, che se non viene affrontato in modo esaustivo, può solo contribuire a rendere sempre più depauperate da abbassamenti del potere d’acquisto della moneta, le esigue risorse mensili degli stipendi.

E’ cosciente del forte interesse dei Governi di tagliare le spese della Difesa, che purtroppo incidono anche sui salari, rendendoli indifesi ad affrontare i grandi temi economici del Paese. Non fa in tempo a ricevere i piccoli aumenti stipendiali previsti dalle concertazioni, che già riceve per famiglia un aumento consistente sui costi del caro vita (si parla recentemente di un aumento procapite di circa 800 euro annuali per aumenti sui costi di luce, gas, latte e pane).

Il personale militare non direttivo sente poca attenzione verso le proprie necessità, che si dovrebbero soddisfare con i risultati dalle concertazioni economiche e normative, nonché dalle leggi finanziarie che dovrebbero essere incisive e persuasive a dover dimostrare l’interesse a contenere almeno il potere d’acquisto dei salari.

Ad ogni provvedimento economico il personale militare non direttivo aspetta ed auspica investimenti dello Stato per alleggerimenti e distribuzione di qualche beneficio in più di quanto si riesce ad ottenere, attualmente molto limitato e sempre in perdita ( ci danno pochi soldi di aumento, dopo averci aumentato tutto, soprattutto i costi del caro vita).

Certamente non giova sapere che si è lavorato molto sulle aliquote IRPEF e sulle trattenute INPDAP, poco sulle detrazioni per familiari a carico (soprattutto per moglie e figlio a carico).

Sembrerebbe, ma ne ho quasi la certezza, che i recepimenti dei provvedimenti di concertazione per il personale militare non direttivo siano tutti imperniati ad una attenta e corretta logica intesa a far credere di dare qualcosa che di fatto non solo viene già tolta, ma aumentata dai costi del caro vita.

Tale problematica purtroppo, a detta del personale militare non direttivo, non viene esposta e soprattutto nulla si fa per avviare nel tempo iniziative e proposte per rendere meno deficitaria la situazione che si viene prospettando con il passare del tempo.

Gli aumenti ed i rincari sui beni al consumo non conoscono battute d’arresto, ma le nostre concertazioni, sì! Non dimentichiamoci che il cibo rappresenta, in percentuale sul reddito, la principale spesa delle famiglie meno abbienti. Penso che mettersi a dieta non riesca a salvare le tasche dei colleghi.

Pertanto negli ultimi dieci anni i provvedimenti di concertazione per il personale non direttivo del Comparto Difesa e Sicurezza si sono sempre conclusi  di fatto con l’illusione che viene dall’alto di farci percepire una giusta e dovuta retribuzione per far fronte al caro vita e soprattutto all’avvento dell’euro. Di fatto la situazione politica ed economica del Paese ha favorito un forte depauperamento del potere di acquisto delle retribuzioni, rendendolo palese quasi ogni mese con ulteriori detrazioni dovute soprattutto ad aumenti dell’Irpef, dell’Irpef regionale e di quella comunale. Tra l’altro recentemente, con l’attuale Governo si è voluto aumentare il dovuto alle Regioni ed ai Comuni.

Si è notato che tutte le procedure di calcolo delle trattenute e ritenute finora adottate, sono tese a ridurre il netto mensile retributivo, che ulteriormente viene colpito dal caro vita e dai costi vivi ovvero quelli necessari per i bisogni primari e sostanziali, a scapito di un aumento delle tasse e delle imposte.

L’ultimo schema di provvedimento relativo al quadriennio normativo 2006 – 2009 ed al biennio economico 2006 – 2007, ci induce a rafforzare quanto sopra, giacché tale provvedimento è stato firmato con notevole ritardo e tuttora in corso di iter formativo che si è risolto da poco solo parzialmente con il pagamento dei cosiddetti miglioramenti economici, quindi dopo quasi due anni dalla scadenza del biennio economico 2004 – 2005.

E’ strano, ma diventa un fatto ordinario sapere che il caro vita aumenta, soprattutto quando si viene a conoscenza che lo Stato è prossimo ad elargire i soldi per rinnovi contrattuali; di conseguenza il personale militare non direttivo ormai da molto tempo si illude che quei pochi soldi di aumento possano sopperire in tutto gli aumenti dei prezzi al consumo e che qualcosa finalmente possa essere messa da parte per sopperire a fatti straordinari della vita.

Molti benefici sostanziali sono stati tolti proprio nel corso degli ultimi dieci anni. Fra i più importanti ricordiamo: i rimborsi spese  per cure termali dovuti per cause di servizio riconosciute; gli anni di lavoro cumulabili, ormai scesi a non oltre cinque, per riconoscimento lavoro presso Unità di superficie e subacquee ect; le credenziali ferroviarie, con le quali ottenevamo sconti sui treni e sulle navi; la notevole riduzione degli equi indennizzi dovuti da riconoscimento di cause di servizio e da nuovi calcoli matematici per ricevere sempre meno, non rivalutabili monetariamente, quando e se saranno percepiti; l’applicazione di aumenti ogni anno all’IRPEF ed ai contributi (ritoccati consistentemente nello stesso anno anche più di una volta).

Quindi, per tutto quanto esposto finora, siamo costretti a spendere più di quanto entra mensilmente con i propri salari.

Un altro fattore non trascurabile che si è verificato, e che si sta trascinando talmente tanto, che preoccupa il personale militare non direttivo, è la volontà manifestata dai Governi di voler mantenere molto alte le retribuzioni del personale dirigenziale a scapito (così si ritiene) del personale militare non direttivo con dei calcoli applicativi diversi e senz’altro più favorevoli rispetto a quelli previsti per il personale militare non direttivo ovvero gli Ufficiali raggiunti gli anni di omogeneizzazione percepiscono in toto lo stipendio dei vari gradi superiori a mano a mano che maturano l’anzianità; mentre per noi è limitata al grado di Capo di 1^ classe con almeno 10 anni di grado, omogeneizzato solo al primo grado superiore senza le indennità accessorie (straordinario etc). Sicché il Capo di 1^ classe omogeneizzato, avente 25 anni effettivi di servizio, non può percepire il parametro del 1° Maresciallo anch’egli +25 anni effettivi di servizio e quello con +29 anni di servizio, per una perdita mensile lorda di circa 50 euro mensili, che si ripercuoterà anche sulla 13^ mensilità e sulla previdenza pensionistica. Ciò vale non solo per i punti parametrali, ma anche per le indennità operative.

Sarebbe auspicabile anche ed almeno un riconoscimento di carriera finora svolta: omogeneizzare il grado apicale a quello, se vogliamo osare, a quello di Colonnello non omogeneizzato. Si può proporre di far confluire tutte le indennità accessorie, comprese lo straordinario, per consentire un aumento consistente sulle indennità fisse.

Delegato COIR  M.M. della Sardegna
Capo 1^ cl. Fr. Armanni