I nostri studi legali vengono spesso sollecitati a valutare la legittimità giuridica dei provvedimenti posti in essere dall’amministrazione pubblica ed in particolare di quella militare. 

Le disposizioni normative della legge citata, prevedevano per determinati soggetti l’assegnazione di un’anzianità provvisoria, facendo rinvio ad una successiva valutazione da effettuarsi ai sensi della legge 212/83 e del Dlgs 196/1995. In tale occasione i valutandi dovevano essere sostanzialmente divisi in tre gruppi ad ognuno dei quali doveva quindi corrispondere una determinata anzianità di grado.

Sull’argomento avevamo già predisposto un documento nato dalle numerose richieste di chi affrontava per la prima volta il metodo di valutazione dei terzi ed era rimasto perplesso per aver visto attribuire un’anzianità di grado inferiore a quella di  qualche collega più giovane.

Come già evidenziato quindi nella nostra pubblicazione sugli avanzamenti, lo “scavalcamento” tra un corso ed uno successivo, rientra nella normalità del criterio valutativo stabilito dalle leggi.

Tuttavia nell’assegnazione delle anzianità di grado riteniamo che non siano state applicate integralmente le disposizioni chiamate a riferimento dalla stessa legge 186/2004.

Ed invero l’articolo 1bis comma 9 del D.L. 136/2004 convertito con legge 186/2004 ha stabilito che l’attribuzione delle anzianità doveva avvenire “secondo le modalità di cui all’articolo 19, comma 2, del decreto legislativo 12 maggio 1995 n.196”.  In base a quest’ultima disposizione l'avanzamento avviene <<il primo terzo...con decorrenza dal giorno successivo a quello del compimento del periodo di permanenza previsto dalle tabelle "B/2" e"B/3".... “, allegate al decreto, “il restante personale sottoposto a seconda valutazione...la prima metà [secondo 3°] .... promossa in ordine di ruolo, previa nuova valutazione, con un anno di ritardo rispetto al periodo di permanenza previsto dalle citate tabelle "B/2" e"B/3"... [ovvero rispetto al primo terzo],  ...la seconda metà [ovvero il secondo terzo]... promossa in ordine di ruolo, previa nuova valutazione, con due anni di ritardo rispetto al periodo di permanenza previsto dalle citate tabelle "B/2" e"B/3">>, ovvero due anni rispetto al primo terzo e un anno rispetto al secondo. 

A nostro avviso non vi è stata un’attuazione integrale della norma che stabilisce la “equidistanza” di un anno tra i tre terzi di ogni corso; si è creato quindi un ingiustificato allungamento delle differenze di anzianità tra coloro che sono stati valutati con differenti anzianità: in sintesi una considerevole parte di marescialli inquadrati nel secondo e terzo terzo hanno subito una diminuzione dell’anzianità di grado rispetto a quelli inquadrati nel terzo precedente.  

Per le ragioni su esposte, a seguito delle segnalazioni che ci sono giunte dai nostri utenti, abbiamo deciso di avviare un’iniziativa legale organizzando un ricorso collettivo Straordinario al Presidente della Repubblica. Le ragioni che ci hanno indotto a scegliere questo mezzo di impugnazione sono legate sostanzialmente alla necessità di offrire al maggior numero di persone la possibilità di aderire senza sostenere un eccessivo impegno economico e alla contestuale necessità di soddisfare soggetti inquadrati nell’ambito di forze armate diverse e con provvedimenti distinti.

Precisiamo che questa forma di impugnazione non prevede l’appello in caso di rigetto; tuttavia offre la possibilità di sostenere costi più contenuti e di avere un maggiore termine per ricorrere.

La presentazione del ricorso presso l’autorità competente deve avvenire entro 120 giorni dal giorno in cui gli interessati hanno avuto la notifica ovvero la piena conoscenza del provvedimento che ha rideterminato l’anzianità di grado. A tale scopo chi aderirà alla nostra iniziativa dovrà inoltrare la documentazione non oltre 90 giorni dalla notifica/piena conoscenza della rideterminazione. Ciò è necessario per darci la possibilità di effettuare le previste attività organizzative (ritiro documentazione, verifica formale della documentazione, eventuali contatti con l’interessato, ecc.).

Di seguito le istruzioni per accedere al ricorso, cliccando su download: