<<AERONAUTICA MILITARE. RISPOSTA DEL CAPO DI SMA SUL FONDO PER L'EFFICIENZA DEI SERVIZI ISTITUZIONALI ANNI 2007 E 2008>>

Approfondimento sul F.E.I.

Il Capo di S.M.A. risponde al Cocer.

Il Capo di Stato Maggiore dell'Aeronautica, rispondendo ad una specifica delibera del Cocer A.M., ha evidenziato il fatto che l'emolumento relativo al Fondo per l'efficienza dei servizi Istituzionali (d.p.r. 171/2007 - art. 5) non puo' essere distribuito a pioggia, ma sara' finalizzato al raggiungimento degli obiettivi e al miglioramento dei servizi di tutta la F.A..

Inoltre, le limitate risorse economiche destinate al FEI, non consentono l'attribuzione dell'indennita' ad ampie fascie di personale, poiche' l'importo pro capite da corrispondere potrebbe diventare irrisorio.

Il Capo di SMA informa che per l'anno scorso, durante le riunioni interforze tese alla definizione dei criteri per l'erogazione del FEI da proporre al Ministro della Difesa, ha chiesto di riconoscere il compenso al seguente personale:

a)  al personale con brevetto di incursore in servizio presso il R.I.A.M.
     e ai Fucilieri dell’aria in servizio presso il 16° Stormo;

b)  al personale  in servizio presso enti e reparti ad elevata
      proiettabilità, sottoposti ad un particolare stress organizzativo e
      operativo in ragione dell’impiego protratto e continuativo in
      operazioni fuori area e che per la specificità e unicità della
      missione assegnata non può essere avvicendato in turnazioni.

      Rientra in tale definizione il personale impiegato in taluni settori
      del trasporto tattico (46^ Brigata Aerea), del Reparto Mobile di
      Supporto e del 28° Gruppo Velivoli Teleguidati del 32° Stormo;

c)   al personale in servizio presso l’Organizzazione centrale in cui è
      richiesto un impegno lavorativo prolungato e di elevata valenza
      non compensato da adeguati incentivi economici;

d)  al personale in servizio presso gli Enti dell’area intermedia e
      periferica che partecipano all’efficienza operativa della F.A. non
      remunerati da emolumenti che compensano l’operatività e
      l’efficienza. Rientra in tale definizione il personale in servizio
      presso enti non compresi fra quelli beneficiari dell’indennità di
      supercampagna che ha svolto complessivamente meno di 5
      giornate di CFI nell’anno;

e)   al personale che svolge orari di servizio “atipici” (ad esempio
      con orario giornaliero che inizi dopo le ore 12,00 e si protragga
      almeno fino alle ore 20,00);

f)   al personale che svolge turni giornalieri il cui orario di lavoro
     ricade per almeno due ore nella fascia di lavoro notturno (22,00 –
     06,00) non compensati da alcun beneficio (esclusi pertanto i
     turnisti “puri”, che attuano una turnazione 1 a 5).

Inoltre:

-   escludere dalla percezione dei compensi coloro che hanno
    riportato, nell’anno di riferimento, una qualifica inferiore a
    “superiore alla media”;

-   differenziare gli importi per grado, con una equilibrata e moderata
    verticalizzazione;

-   determinare il compenso sulla base del numero di giornate di
    effettiva presenza in servizio, scomputando a tal fine i periodi di
    assenza, ad eccezione delle missioni.

Per l'anno in corso 2008, in considerazione di maggiori risorse economiche disponibili, sara' dato un giusto segnale di attenzione al personale delle aree: centrale; intermedio e periferico. Sempre per l'anno in corso, il fondo sara' anche utilizzato per incentivare la produttivita' collettiva.

In defenitiva, chi credeva che il fondo potesse raggiungere le "tasche" di tutti si sbagliava di grosso. Lo strumento del FEI, come sembra, sara' utilizzato dai Comandi per "premiare" soltanto alcune attivita'. Non tutto il personale beneficiera' di questo nuovo Istituto economico.

Quanto sopra e' quello che sta' succedendo in A.M., col tempo si vedra' cosa succedera' anche nelle altre forze armate.

Anche in questa circostanza i delegati del Co.ce.r. mostrano le loro forti limitazioni in merito ad una concertazione volta ad ottenere un beneficio diffuso per tutto il personale. Ma sono sempre i vertici a stabilire cosa e' buono o non e' buono per il personale. I delegati accusano come al solito il colpo, senza battere ciglio. Cosa faranno?

s.g.

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SideWeb s.r.l., 7/5/2008
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