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<<LE RAGIONI DEL NO AL CONTRATTO, INTERVENGA IL PARLAMENTO A TUTELA DEI SERGENTI E VOLONTARI IN SERVIZIO PERMANENTE>>

 

 

 

Riceviamo e pubblichiamo il seguente comunicato stampa sulle ragione del NO al contratto integrativo (economico e normativo) 2006-09, a cura di Girolamo Foti, delegato Cocer Esercito - cat- C..

Sideweb, 14/3/2009


 

 

COMUNICATO STAMPA

 

A cura del C.M.C. FOTI GIROLAMO
Delegato nazionale del COCER ESERCITO
 (Categoria "C" - Volontari di Truppa)

 

 

LE RAGIONI DEL NO AL CONTRATTO, INTERVENGA IL PARLAMENTO A TUTELA DEI SERGENTI E VOLONTARI IN SERVIZIO PERMANENTE.

 
Cari colleghi,

ho aspettato qualche "giorno" per informare tutti coloro che sostengo e mi sostengono al COCER che qualche giorno addietro in consiglio ho votato NO al contratto e quindi vi spiego le ragioni del mio NO AL CONTRATTO.

Il contratto potrebbe essere buono ma non riesco a condividerlo per diversi aspetti.

Premetto che non è nel mio stile criticare l’operato di altri delegati. Quindi non intendo né fare critiche o accuse alla nostra delegazione che ha lavorato no–stop per riuscire a portare a termine il loro mandato e condividerlo con gli altri Cocer e sigle sindacali, cosa non facile e facilmente strumentalizzabile. Io scelgo invece le imprese più difficili e complesse. Io non ho votato questo contratto per i seguenti motivi:

- Il contratto è la conseguenza di un progetto decennale ben ingegnato e studiato a tavolino da menti raffinate. Mi sono, inoltre, reso conto che qualsiasi argomento si produca in funzione pubblica, diventa un modo per aggirare gli ostacoli. Poter smantellare certe normative è difficile e soprattutto qualunque sia la combinazione come nel famoso gioco delle tre carte) si finisce con il favorire sempre i ruoli più alti e l’anzianità di servizio. Chi paga lo scotto di queste conseguenze sono i gradi più bassi “Ruolo sergenti” – “Ruolo vsp”

Io momentaneamente non ho le prove certe di chi siano questi cervelli raffinati. “Potrebbero essere delegati Cocer”, “potrebbero essere sindacalisti”, “potrebbero essere le amministrazioni”, “potrebbero essere politici”, oppure tutti insieme in un grande laboratorio di idee – ma di certo devo ammettere che questi architetti delle regole istituzionali meritano un caloroso rispetto e tutti gli onori in quanto hanno procurato vantaggi per certi ruoli a danno di altri. Personalmente sono alla ricerca di queste  “matrioske”  e intendo far ragionare tutti voi e rendervi partecipe della mia indagine. Prendete un foglio di carta ed una penna ed elencate quali sono stati i risultati ottenuti negli ultimi dieci anni per il personale e uscirà fuori quanto segue :  “ Riordino” – “ Riallineamento” – “ Qualifica del luogotenente” – “ Assegni di funzione/terza fascia” – “ Mini laurea” – “ Parametri (premia il grado) – Proseguendo scrivete a chi hanno giovato questi risultati; non certo al ruolo sergenti e volontari in servizio permanente ma sicuramente queste normative hanno garantito l’anzianità ai ruoli più alti.

Se prendiamo questa finanziaria e analizziamo in qualche bozza i parametri degli stipendi si può notare che il luogotenente (qualifica) percepisce aumenti superiori al tenente e il primo maresciallo superiori del sottotenente. Per carità, ben vengano questi benefici per i gradi più anziani, ma diventa discriminatorio quando nel ruolo sergenti nel grado apicale non esiste alcuna qualifica e lo stesso nel ruolo vsp.

Non è neanche questo il problema principale.

Il più grosso nodo è dato dal fatto che la qualifica di luogotenente sposta risorse verso i gradi alti. Se prendiamo le altre voci del contratto tipo il bilinguismo, la turnazione  e cosi via, mi rendo conto del fatto che si parla di crisi, mentre poi i fondi vengono suddivisi e spesi per voci non indispensabili, mentre questi soldi potrebbero andare ai  livelli più bassi.

Ma se fai queste affermazioni i tecnici ti fanno notare che ciò non è possibile  e quindi ritorni al punto di partenza.   Poi c’è anche l’elevazione del buono pasto da 5 euro a 7 euro.

Chi di voi percepisce il buono pasto? Chi ne gioverà? E infine l’ultima nota polemica è per il  fesi (fondo efficienza servizi istituzionali), che avete percepito a febbraio. Io insieme ad altri avevamo lottato fino all’ultimo che per dare un messaggio alla base.

Bisognava distribuirlo in egual misura, per tutti. Poteva essere  un’occasione di riconoscimento per la base invece nemmeno quello. Infine non mi chiedete più del riordino delle carriere. Questo è un argomento di cui si occupano le sedi istituzionali. Loro possono decidere se concretizzare o meno questo riordino. Pensiamo invece a migliorare le nostre condizioni economiche per troppo tempo trascurate e che oggi premiano certi ruoli sicuramente più ingegnosi ed esperti di noi. Ma ora la cuccagna è finita; tocca confrontarsi subito e per questo motivo lancio un appello a tutti i parlamentari:

“ Invito tutti i parlamentari a verificare ed interrogare il governo sugli ultimi dieci anni di riforme : riallineamento e parametri degli stipendi che hanno premiato i gradi più alti a danno del ruolo di sergenti e volontari in servizio permanente".

Bisognerebbe analizzare i costi sostenuti e farsi spiegare perché tutto deve ricadere  sui ruoli bassi che sono la maggioranza assoluta nelle forze armate e che rischiano in prima persona la vita per la patria a differenza di chi siede dietro una scrivania a dettar ordini” .

Insomma, il ruolo sergenti e il ruolo volontari meritano quel rispetto acquisito sul campo .

Ci vuole un’immediata rivisitazione dei parametri che stanno danneggiando i ruoli più bassi a vantaggio delle gerarchie più alte.

CMC FOTI GIROLAMO
Delegato nazionale del COCER CTG "C" - ESERCITO

 

 

 


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