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direttiva-10122013Roma, 4 feb 2014 – Le molteplici esigenze operative che vedono la Forza Armata impegnata, in ambito nazionale e internazionale, rendono necessario conoscere profondamente le qualità del  personale effettivo per poterlo impiegare in modo ottimale − realizzare il miglior allineamento possibile tra le caratteristiche della persona e i bisogni dell’organizzazione; . In particolare, la complessità degli scenari operativi nei quali la Forza Armata opera richiedono al militare di possedere competenze professionali che consentano di operare in modo  efficace, garantendo standard di assoluta eccellenza sempre aderenti alla finalità dell’incarico ricoperto. Collocare la persona giusta al posto giusto rappresenta, pertanto, la condizione necessaria al perseguimento degli obiettivi organizzativi: la sua efficacia passa attraverso una misurazione tanto del posto da ricoprire quanto della persona da  impiegare. In tale ambito, caratterizzato da una costante e sempre più accentuata carenza di risorse da destinare a prioritarie esigenze istituzionali, le attività di orientamento e sviluppo professionale, attraverso l’applicazione di strumenti appositamente progettati e sperimentati, permettono di: − migliorare le capacità critiche o potenziare i comportamenti necessari a ricoprire l’incarico.

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 Scritto da alle 20:22

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