Roma, 30 gennaio 2026 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – Il nuovo sistema per le valutazioni dei dipendenti pubblici è prossimo all’approvazione, ecco qualche dettaglio.
Via libera della Camera alla riforma del merito nella Pubblica amministrazione. Il ddl ora passa al Senato. La Funzione Pubblica conta di chiudere la partita in primavera. Stop dunque al malcostume del “tutti promossi”. Solo uno statale su tre, il 30%, potrà ottenere in fase di valutazione della performance un punteggio apicale. La riforma, inoltre, apre all’accesso alla dirigenza senza concorso per funzionari ed elevate qualificazioni. Chi otterrà un posto da dirigente attraverso questo canale dovrà superare però uno “stage” di 4 anni prima dell’inserimento nel ruolo.
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