Roma, 9 febbraio 2025 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – Dopo diversi quesiti finalmente è stata fatta chiarezza sulla questione dei buoni pasti a dipendenti che lavorano in smart working,
In considerazione dei numerosi quesiti pervenuti da parte delle amministrazioni ricomprese nel comparto delle Funzioni centrali a seguito della sottoscrizione del Ccnl del 27 gennaio 2025, aventi come oggetto le modalità di erogazione del buono pasto per il personale in lavoro agile, si ritiene opportuno pubblicare un orientamento applicativo», ha spiegato l’Aran. L’agenzia ha ricordato che l’articolo 14, comma 3, del Ccnl del comparto Funzioni centrali firmato nei giorni scorsi disciplina l’attribuzione del buono pasto nelle giornate in cui viene svolto lavoro agile. La norma, afferma l’Aran, dispone che «ai fini dell’erogazione del buono pasto, le ore di lavoro convenzionali della giornata di lavoro resa in modalità agile, sono pari alle ore di lavoro ordinarie che il dipendente avrebbe svolto per la medesima giornata se avesse reso la prestazione in presenza».
Poiché il lavoro agile, per definizione, non comporta la misurazione della durata della prestazione, la norma contrattuale ha introdotto un automatismo, equiparando convenzionalmente la durata della prestazione resa in modalità agile a quella che il lavoratore avrebbe dovuto rendere nella medesima giornata se avesse lavorato in presenza. A ogni modo, eventuali permessi orari fruiti nel corso della giornata in lavoro agile saranno scomputati dall’orario teorico al fine della verifica della sussistenza del requisito di durata della prestazione necessario per la maturazione del buono pasto.
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