Roma, 02 dicembre 2023 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – Il Governo prepara una rivoluzione per le valutazioni dei dipendenti pubblici, infatti è in arrivo la nuova direttiva per la valutazione delle performance.
Questa iniziativa, ispirata a modelli europei e dell’OCSE, mira a implementare una strategia che ponga il merito al centro dell’organizzazione pubblica, promuovendo un approccio più efficace e orientato ai risultati.
Ecco quali sono tutte le novità.
Obiettivo principale: merito al centro dell’organizzazione
Il fulcro della direttiva è l’implementazione di una strategia orientata al merito all’interno delle pubbliche amministrazioni. Il documento vuole essere una guida chiara per i dirigenti, incoraggiandoli a valorizzare le risorse umane e a creare contesti organizzativi che favoriscano il merito come elemento trainante.
Focus sui dipendenti pubblici: il cuore delle amministrazioni
La direttiva sottolinea l’importanza di concentrarsi sui dipendenti pubblici come elemento centrale delle amministrazioni. Questa prospettiva mette in luce la necessità di avviare valutazioni basate sul merito partendo dalle persone, creando così un ambiente lavorativo che favorisce meccanismi virtuosi.
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