Roma, 29 Nov 2019 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – di Daniele Bonaddio – Tutte le regole sui controlli e su cosa si rischia in caso di abuso. Segue. – Permessi Legge 104: i lavoratori che assistono un disabile (cd. caregivers) hanno diritto a determinati permessi giornalieri, utilizzabili anche a ore.
Affinché il datore di lavoro che concede i permessi al proprio dipendente sia sicuro che il proprio dipendente li stia utilizzando per prestare sostegno al parente portare di handicap, può avviare alcuni controlli, atti ad accertare la fruizione legittima dei permessi 104.
Laddove da tale controllo il datore di lavoro rilevi un utilizzo improprio dei permessi, e quindi un abuso delle agevolazioni previste dalla Legge 104, può adottare determinate sanzioni.
Vediamo quindi nel dettaglio quali sono i mezzi di controllo e sanzioni che il datore di lavoro può adottare in caso di utilizzo scorretto dei permessi della Legge 104.
Permessi Legge 104: a chi e cosa spetta? La principale fonte normativa in tema di permessi lavorativi retribuiti è disciplinata dalla legge 104/1992 (cd. Legge 104), la quale all’art. 33 disciplina le agevolazioni riconosciute: ai lavoratori affetti da disabilità grave; ai familiari che assistono una persona con handicap in situazione di gravità.
Dunque, i permessi della cd. “Legge 104” possono essere richiesti, sia per sé stessi in quanto disabili, sia dai familiari chiamati ad assistere il disabile.
In caso di riconoscimento dei permessi della Legge 104, si ha diritto a: tre giorni di riposo al mese anche frazionabili in ore, ovvero; riposi giornalieri di una o due ore. L’articolo completo prosegue qui >>> https://www.money.it/Permessi-Legge-104-controlli-sanzioni
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