Roma, 18 giugno 2022 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – La circolare evidenzia che la licenza ordinaria non fruita non possa essere pagata, ma rappresenta le sole eccezioni che consentono la monetizzazione.
In particolare, nel ribadire che la licenza ordinaria, i riposi e i permessi devono essere obbligatoriamente goduti dal personale, senza possibilità di trattamenti economici sostituivi, è stato stabilito, in deroga a tale principio, che la c.d. “monetizzazione” sia possibile nell’ipotesi in cui il mancato utilizzo delle licenza sia conseguenza di eventi anomali e imprevedibili (a titolo esemplificativo: malattia, infortuni, inidoneità), da cui sia derivata la cessazione del rapporto di
servizio con l’Amministrazione (cessazione dal servizio per infermità), rimanendo escluse, da tale deroga, altre fattispecie di cessazione dal servizio.
Continua la lettura seguendo il link >>> : https://www.difesa.it/SGD-DNA/Staff/DG/PERSOMIL/Circolari/Pagine/0499444_Tratt_Economico_Monetizzazione_Licenza.aspx
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