Roma, 20 Apr 2020 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – All’interno la Circolare esplicativa dei nuovi criteri per assegnazione ricompense. (Segue articolo). – La Direzione Centrale degli Affari Generali e le Politiche del personale della Polizia di Stato ha trasmesso una circolare esplicativa molto ampia in materia di tipologie, requisiti e procedure per il conferimento delle ricompense al Personale della Polizia di Stato, alla luce delle innovazioni introdotte dal decreto legislativo 5 ottobre 2018, n. 126, e dal decreto del Presidente della Repubblica 21 giugno 2019, n. 82.
La circolare annoverà al suo interno un Vademecum per la compilazione dei rapporti e delle proposte premiali secondo la riforma 2018-2019.
In linea generale i requisiti distintivi a cui gli organi referenti o segnalanti e proponenti, con spirito critico, devono conformarsi nell’approccio valutativo dei comportamenti in servizio dei dipendenti suscettibili di riconoscimento premiale sulla base della ben diversificata gamma delle pertinenti tipologie di ricompense sono:
Per la promozione per merito straordinario valgono: gli eccezionali risultati in attività attinenti ai compiti di istituto in relazione agli straordinari servizi resi all’Amministrazione della Pubblica sicurezza;
le eccezionali capacità dei singoli dipendenti proposti che dimostrino di possedere qualità necessarie per ben adempiere le funzioni della qualifica superiore;
alternativamente a quanto sopra, il grave pericolo di vita concretamente corso in attività di servizio per tutelare la sicurezza e l’incolumità pubblica. L’articolo completo prosegue qui >>> http://www.nsp-polizia.it/requisiti-e-procedure-per-il-conferimento-delle-ricompense-al-personale-della-polizia-di-stato/
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