Roma, 17 Apr 2020 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – di Avv. Francesco Fameli – Cosa si intende per “lavoro agile” e quali sono le norme che lo disciplinano. Segue. – L’emergenza sanitaria in atto nel nostro Paese ha inciso in maniera rilevante anche sulla vita quotidiana del personale delle Forze Armate.
Non solo infatti sono aumentati i compiti dei militari – ora chiamati anche a supportare le forze dell’ordine nella difficile opera di vigilanza del rispetto delle regole restrittive imposte dal Governo a partire dal D.P.C.M. 8 marzo 2020 (v.articolo) –, ma sono stati disposti provvedimenti senza precedenti nella storia della Repubblica, che hanno inciso in maniera rilevante sullo stesso rapporto di lavoro alle dipendenze del Ministero della Difesa e sulle medesime concrete modalità di esecuzione delle relative prestazioni.
La circolare del Ministero della Difesa – Direzione Generale per il Personale Militare (PERSOMIL), datata 20 marzo 2020 (e di cui abbiamo osservato con vivo interesse i primi giorni di applicazione) ha infatti dettato disposizioni in materia di lavoro agile e assenza dal lavoro (licenza straordinaria, permessi e congedi, quarantena e permanenza domiciliare) all’esito del d.l. 17 marzo 2020, n. 18 ed in riforma delle precedenti circolari ministeriali dei giorni 6 e 10 marzo 2020.
Procediamo dunque con ordine all’analisi dei suddetti profili, occupandoci in questo articolo specificatamente di come cambiano per i militari le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, a seguito dell’applicazione anche ai dipendenti del Ministero della Difesa delle disposizioni in tema di “lavoro agile”. L’articolo completo prosegue qui >>> https://www.difesaonline.it/evidenza/diritto-militare/come-cambia-il-lavoro-dei-militari-al-tempo-del-coronavirus-il-lavoro
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