Roma, 8 aprile 2024 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – Un metodo per premiare i dipendenti che meritano o che si distinguono in un determinato periodo per un progetto di lavoro potrebbe essere l’aumento di indennità accessorie.
Secondo la Treccani “accessorio” significa “che s’accompagna a ciò che è o si considera principale, quindi secondario, marginale, complementare”, e sempre la benemerita Cassazione della lingua italiana aggiunge che nel linguaggio giuridico la cosa o il bene accessorio sono ciò “che si trova in un particolare rapporto di connessione con la cosa principale, di cui serve a completare la funzione, pur mantenendo la propria individualità”.
Più semplicemente per i dipendenti pubblici è accessorio quella parte di salario che si aggiunge allo stipendio base e dovrebbe fare la differenza, remunerando il merito e la professionalità del dipendente stesso, proprio le qualità sulle quali il ministro della Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, vuole costruire l’architrave dell’imminente trattativa contrattuale. In estrema sintesi l’idea del ministro è quella di riservare aumenti, progressioni di carriera e scatti di stipendio ai dipendenti più meritevoli, quelli, cioè, che otterranno le valutazioni alte, o comunque superiori ad una nuova «soglia minima», tutta da definire, al di sotto della quale si perderà il diritto alla componente accessoria della retribuzione finale.
Continua la lettura seguendo il link >>> : https://www.pamagazine.it/statali-salario-accessorio-senza-tetti-cosi-la-pa-puo-premiare-il-merito/
Ricevi direttamente sul tuo cellulare i nostri articoli
clicca qui sotto per unirti alla comunità www.forzearmate.org
